collocation · học thuật
employee retention
UK/ɪmˈplɔɪiː rɪˈtɛnʃən/US/ɪmˈplɔɪi rɪˈtɛnʃən/em·PLOY·ee re·TEN·tion
Khả năng một tổ chức giữ nhân viên, tránh tình trạng nhân viên rời đi.
The ability of a company to keep its employees and reduce turnover.
Ví dụ
“Improving workplace culture is a key strategy for employee retention.”
Cải thiện văn hóa nơi làm việc là chiến lược quan trọng để giữ chân nhân viên.
“High salaries alone don't guarantee good employee retention if management is poor.”
Lương cao không đảm bảo giữ chân nhân viên nếu quản lý kém.
“Training and career development often improve employee retention rates.”
Đào tạo và phát triển nghề nghiệp thường giúp tăng tỷ lệ giữ chân nhân viên.
Câu mẫu band 8
“Companies invest in mentorship and clear promotion paths to boost employee retention long-term.”
Cụm hay đi cùng
- improve employee retention — cải thiện khả năng giữ nhân viên
- employee retention rate — tỷ lệ giữ chân nhân viên
Họ từ
Lỗi thường gặp
employee's retention→employee retention
Người Việt thường thêm 's vào từ 'employee' do thói quen dùng sở hữu; ở đây 'employee' làm danh từ xác định loại nên không cần dạng sở hữu.
retain employee→retain employees
Thiếu số nhiều vì tiếng Việt thường không phân biệt số nhiều rõ ràng; trong tiếng Anh 'employees' cần số nhiều khi nói chung.
Nói sao cho lên band
5keep staff→6reduce turnover→7+employee retention
Đồng nghĩa
staff retention — tương đương nhưng 'staff' hơi chung hơn, dùng cho mọi cấp bậc
Dễ nhầm
staff turnover — tỷ lệ nhân viên rời đi; là mặt trái của 'employee retention'
“High staff turnover can be costly because recruitment and training are expensive.”
employee engagement — mức độ gắn kết, ảnh hưởng tới retention nhưng không giống hệt
“Employee engagement surveys help managers understand staff motivation.”
Mẹo nhớ & gốc từ
retain = giữ lại → employee retention = giữ nhân viên.
retain (giữ lại) + retention (sự giữ lại)